On s'occupe du screening CV : humain + automatisation + IA
Est-ce que ce service est fait pour vous ?
- Vous avez un ATS
- Vous ne regardez pas toutes les candidatures entrantes
- Vous êtes toujours en recherche de candidats
- Votre équipe de recrutement n’est pas assez staffée
Les avantages de l'externalisation du screening CV
Gain d'attractivité
Une réponse personnalisée, justifiée, utile et rapide, c'est l'exception. Et ça dit beaucoup de vous.
Gain de temps
On regarde tous les CV + vite, on avance + vite, on recrute + vite.
+ de candidats qualifiés
Des candidats qualifiés qui se sentent respectés, et encore plus motivés pour vous rejoindre.
Comment on a un plus gros flux de bons candidats grâce au screening CV
- Toutes les candidatures sont vues par un humain depuis l’ATS en moins de 72h
- Toutes les candidatures non retenues reçoivent une réponse personnalisée avec des conseils
- Toutes les candidatures retenues sont assignées à un recruteur et poursuivent leur parcours
- Le statut des candidats est mis à jour dans l’ATS
- On suit les indicateurs qu'on vous présente
FAQ
Les questions que vous vous posez
Des viviers intelligents ont 2 caractéristiques :
- Ils mettent en avant les candidats les plus « chauds » pour que les recruteurs les contactent en priorité.
- Des comportements de candidats vont déclencher des actions automatiques comme l’envoi d’un message précis, au bon moment.
Et bien c’est les 2 :
On va sourcer dans les viviers avec les filtres qui nous intéressent et des scores comportementaux, et on maintient le contact régulièrement et ponctuellement avec des informations utiles et des offres.
Les autres services
pour attirer + de candidats qualifiés
Questionnaires candidats
Pour légitimer encore plus vos observations, ajoutez à l'audit recrutement les avis des candidats sur leur parcours chez vous.
Viviers intelligents
Vous êtes assis sur un tas d'or : vos anciens candidats.
Il est temps de leur donner une deuxième chance au bon moment et avec les bonnes informations
