18 mars
Journée mondiale
du [Re]crutement
Pour l’occasion, on a décidé de revêtir le même maillot : celui de la revalorisation, de la création du bon timing, du bon “match”.
Finalement, elle est là la vraie innovation : la prise de parole collective.
Indépendance
Soyez moins dépendants des jobboards.
Baisse des coûts
Vos candidats passés (et déjà payés) sont recrutés sur vos futurs postes.
Engagement
Vous avez déjà créé une relation avec vos futurs collaborateurs.
On vous a concocté le guide pour passer au [Re]crutement sans vous perdre :
- 3 étapes pour créer et animer vos viviers de candidats (par Inès de YAGGO)
- Déployez votre communauté d’ambassadeurs en 5 étapes (par Charlène de TalentCatcher)
- Anticiper > Réagir : 5 clés pour augmenter le nombre d’ETP au planning (par Oscar d’Hunel)
- Pourquoi la coopétition doit-elle s’imposer ? (Par Adrien d’Huggy)
- Dépoussiérer et réactiver son vivier de talents en 4 temps (par Louis de Lymia)
Bonus : l’antisèche pour éviter le syndrome de l’offre sans candidats.
YAGGO est un service de relation candidat pour attirer, engager, et surtout recruter.
Avec nos viviers intelligents, nous mettons vos anciens candidats qualifiés et « chauds » (et qui vous aiment toujours) en face de vos nouvelles offres.
19% des embauchés de notre client ADEO n’avaient pas été retenus à leur précédente candidature.
Notre mission ? Aider les agences d’intérims à augmenter leur nombre d’ETP au planning en redirigeant les candidats non-retenus vers des missions plus adaptées à leur profil.
Grâce à son plug-in, Hunel devient le 6ème sens du recruteur et l’aide à améliorer son taux et son temps de transformation.
40% des CV écartés par une agence d’intérim ont les critères attendus pour au moins une autre commande en cours.
Recruter sans chasser grâce à :
– La plume des vos Recruteurs, en les formant à l’Inbound Recrutement (+800 élèves)
– La voix de vos Collaborateurs, en créant une Communauté d’Ambassadeurs (N°1 sur l’Employee Advocacy).
+54% de candidatures grâce à la communauté d’ambassadeurs chez Caisse d’Epargne Ile de France.
Beaucoup de postulants, quelques finalistes, un seul élu. Voici comment on pourrait résumer un processus de recrutement. Chez Huggy, nous savons d’expérience que le finaliste de l’un devient souvent la recrue de l’autre.
Avec le Recrutement Circulaire, nous connectons les entreprises entre elles afin de faciliter cette circulation des candidatures entre employeurs qui se ressemblent.
2,02. C’est le nombre moyen de candidats reçus par client Huggy pour rencontrer sa perle rare.
Transformez votre vivier de talents en une véritable mine d’or avec Lymia.
Sourcez instantanément les meilleurs profils dans votre ATS pour démarrer vos prochains projets de recrutement avec une liste préqualifiée de candidats déjà rencontrés.
Lymia, c’est l’IA experte de la (re)découverte de talents.
+73% de productivité sur le sourcing candidats avec Lymia, par rapport à LinkedIn Recruiter (données utilisateurs).
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