MINI-GUIDE
La relation candidat :
tout pour devenir un
recruteur-coach du futur
Le recruteur n’a plus à être un coupeur de tête.
Et s’il devenait plutôt un accompagnateur
vers le succès des candidats ?
Par Mick Nertomb | Guides
Ça, ce sont les mots d’un utilisateur Reddit sur un post d’un candidat qui attaque (très fermement) les process de recrutement actuels et les questions posées en entretien.
Ce bout de phrase, là, posé nonchalamment au milieu d’une centaine d’autres, est pourtant très révélateur. Si si.
Il est important car il vient mettre de façon très précise des mots sur une frustration universelle chez les postulants, mais très peu considérée par les RH : l’expérience de candidature est un cheminement vers l’échec plutôt que le succès.
Or, est-ce vraiment le rôle du recruteur que d’être un bourreau ?
Ne peut-il pas, au contraire, adopter une posture qui vient sublimer les préceptes de l’expérience candidat ? Être un accompagnateur vers le succès ? Un formateur qui coache et fidélise, investit dans des talents qu’il fait éclore ?
Nous, on pense que si.
Et cela tombe bien, il existe toute une philosophie autour de ce concept, et ça s’appelle la relation candidat.
(Et on a beaucoup envie de vous en parler)
5 parties, des exemples, des bonnes pratiques, des astuces, des cas pratiques et des références douteuses. On vous accompagne dans un véritable marathon de la relation candidat, mais ici, chacun court à son rythme.
Définition, bases et préparation
Chapitre #1
Qu’est ce que la la relation candidat exactement ? Et non, ce n’est pas la même chose que l’expérience candidat (étonnement).
Les échanges pendant le process
Chapitre #2
Comment changer la manière dont on échange avec les candidats ? En misant sur l’identité, la valeur, la transparence.
La fidélisation des viviers
Chapitre #3
Comment ne pas laisser filer les meilleurs éléments ? Comment créer des campagnes de fidélisation qui marchent ?
Le recruteur coach du futur
Chapitre #4
On vous donne les clés pour accompagner, pour coacher plutôt que de filtrer. Le recruteur du turfu, c’est vous.
Les indicateurs et KPI à mesurer
Chapitre #5
Parce que pour quantifier ses succès, il faut savoir les mesurer, on vous dit tout sur les KPI à suivre sur la relation candidat.
Pas trop envie de jongler entre plusieurs articles ?
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