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le 1er guide de santé mentale des candidats

Comment protéger candidats (et recruteurs) pour un recrutement + éthique et + performant ?

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1. Etat des lieux de la santé mentale des candidats en France aujourd’hui
2. Evaluer son propre parcours 
3. Passer à l’action pour diminuer le stress, gérer l’impatience et maintenir la motivation de vos candidats

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QUELQUES CHIFFRES CLÉS

Des répondants évaluent leur état mental comme très mauvais, mauvais ou moyen.
0 %
Des répondants ressentent du stress et de l'anxiété pendant le parcours de recrutement.
0 %
+ de 1 personne sur 3 déclare que l'attente d'un retour est l'étape qui prend le plus d'énergie.
0 %

Santé mentale, responsabilité et performance sont sur un bateau...

  • Ce n'est pas parce que le candidat choisit son départ que sa recherche est plus simple.
  • Commencer par prendre soin de son équipe de recrutement
  • Prendre soin de ses candidats pour un recrutement + éthique et performant.
  • Faire face aux candidats en difficulté en entretien.
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