FAQ
Une question sur YAGGO et son impact sur la marque employeur ou l’expérience candidat ? Pas de problème, on vous explique tout dans notre foire aux questions.
Il faut compter environ 3 semaines pour se brancher sur votre ATS (nous sommes est déjà interfacés sur la majeure partie d’entre eux) et effectuer les 3 ateliers indispensables : la cartographie des métiers, le ton et le message des réponses, la formation et la rencontre des experts RH de YAGGO.
On jauge directement le ROI via des outils de mesure de satisfaction candidat (comme CAASK) ou tout simplement en remontant les verbatims des candidats qui répondent aux mails. Une fois par mois, se tient le rapport d’activité, une réunion de 30 min pour balayer l’ensemble des KPI de suivi, les retours candidats et les taux de transformation issus du service.
Le but de l’atelier de cadrage est d’étirer le langage de votre marque employeur jusqu’au bout du processus de candidature. Par un document produit validé ensemble, nous allons prévoir les différents cas possibles et les réponses à fournir. il est important de maitriser l’ensemble des cas candidats possibles le plus vite possible.
La CNIL a annoncé vouloir être de plus en plus regardante sur la bonne gestion des données personnelles des candidats d’une part et sur la non-automatisation de la décision de poursuivre le processus de recrutement d’autre part. En discutant directement avec la CNIL, il s’avère que beaucoup d’entreprises ne respectent déjà pas ces processus de bases. La mise en place du service permet de rentrer en conformité avec ces obligations. La considération humaine de chaque candidat est la bonne solution pour obtenir leur consentement, pour manipuler et pour stocker leurs données personnelles.
Si vous êtes un cabinet de chasse spécialisé sur un métier ou sur une région, votre marque commerciale et votre marque employeur sont complètement superposées : l’une va nourrir l’autre. Il est donc capital de soigner particulièrement l’expérience candidat que vous proposez à vos candidats. Particulièrement pour vous, votre image commerciale se jouera sur le souvenir que vous laisserez à chaque postulant. il est donc capital de lui laisser un souvenir mémorable.
Les frais de lancement sont en fonction des outils sur lesquels nous allons intégrer le service, votre cartographie de métier et de la gestion de vos viviers.
Les frais variables dépendent du nombre de CV traités par an. Il est donc nécessaire de prendre contact avec nous pour en discuter.
De nombreuses entreprises reçoivent encore beaucoup de candidatures au format papier déposées à l’entrée des magasins ou lors des salons de recrutement. Encore plus que pour les autres candidats, il est capital de répondre à ces candidats qui ont réellement fait le déplacement pour postuler.
Une adaptation du service de réponse personnalisée peut être proposée pour traiter ces cas précis et construire une réponse adaptée pour chaque candidat.
Oui, c'est possible.
Et on peut vous livrer tous nos secrets en un discutant simplement 🙂
YAGGO est sollicité par des entreprises de secteurs pénuriques où la guerre des talents fait rage (IT, audit, BTP) voici les retours d’expérience de Grant Thornton par ici ou de OUI.sncf par là qui prouveront que ce type de dispositif porte ses fruits.
À titre d’exemple, le dispositif de fidélisation permet, in fine, de staffer 11% des postes à pourvoir dans l’entreprise ce qui en fait le 2 ou le 3ème meilleur levier de recrutement.
