Unis pour changer les ressources humaines
Nos clients partagent notre vision. Ils se mobilisent pour que le monde du recrutement devienne plus bienveillant, plus humain. Et vous ?
En très bonne compagnie
Ils viennent d’industries diverses et variées, ils ont fait du recrutement un pilier de leur stratégie de croissance, ils illustrent leurs valeurs avec des actions concrètes : ce sont nos clients, et nous sommes tellement fiers de les accompagner.
Les équipes de recrutement de nos clients sont convaincues que c’est par le respect réel et sincère de chaque candidat que nous arriverons ensemble à améliorer l’image de l’entreprise, et atteindre les objectifs de recrutement.
Évoluer, ensemble, avec les équipes de recrutement
Parce que chaque entreprise est unique, YAGGO, c’est avant tout une question d’adaptation, de compréhension. Comment modeler nos services pour répondre -au mieux- à votre problème spécifique ?
Pour vous apporter les réponses, rien de tel que des cas pratiques :
Anacours x YAGGO : consulting pour améliorer l’expérience candidat
Grâce à un dispositif appelé PCRH, co-financé par l’Etat et l’OPCO, YAGGO a réalisé gratuitement une mission de consulting pour Anacours, dans le but d’analyser et optimiser son expérience candidat.
Saint-Gobain x YAGGO : accorder l’expérience candidat avec ses valeurs
La relation candidat n’était pas à la hauteur des valeurs et de la culture de Saint-Gobain, YAGGO est venu à la rescousse. Voici comment :
ADEO x YAGGO : mettre les relations humaines au cœur du parcours de recrutement
ADEO voulait revoir son parcours de candidature pour recruter mieux, plus vite et plus proche de ses valeur. YAGGO a aidé à mettre de l’humain aux bons moments.
YAGGO x Vinci : réussir sa campagne de recrutement de stagiaires
YAGGO a accompagné Vinci Energies pour réussir sa campagne de recrutement de stagiaires grâce à l’expérience candidat.
Comment YAGGO vous aide à vous démarquer pour recruter sur un marché tendu
Il était une fois un acteur, expert en distribution B2B, qui avait de plus en plus de mal à recruter. Les équipes de recrutement, attentives aux signaux du marché, sentaient qu’il fallait se démarquer des concurrents par la marque employeur. Du coup, ils ont fait appel à YAGGO.
De 1€ investi à 4€ générés, le ROI de YAGGO dans l’intérim
L’expérience candidat est un enjeu primordial du monde de l’intérim.
Alors pour garder leurs parts de marché et en gagner d’autres, il est capital pour ces entreprises d’investir dans la considération de leurs candidats. Surtout quand les résultats sont aussi probants.
LAURIANNE DE TREDERN
Responsable recrutement @Grant Thornton France
Agathe Spadavecchia
Talent Acquisition @Swile
Ne changez pas de job. Changez votre job.
Mais chez YAGGO, on traite nos clients comme nos candidats. Déformation professionnelle.
Alors… autant les recruter !
On recrute donc notre futur.e client.e : un ou une Directeur.trice du recrutement ou DRH Mi Ethique Mi ROIste (H/F). Et si c’était vous ?
