Recruter et accompagner. Administrer et gérer.
La raison d’être du pôle Support est de fournir aux autres pôles les ressources nécessaires à la bonne exécution de leurs missions. Pour ce faire, ce pôle est divisé en deux équipes : la Direction Administrative et Financière d’une part, le Recrutement de l’autre.
Le quotidien
Côté administration, le travail s’articule autour de 4 grands sujets : le juridique, la facturation, la finance, et l’administration du personnel. Ce service a vocation à ce que la boîte soit solide sur ses appuis.
Côté Recrutement, il s’agit de trouver les bonnes personnes à intégrer aux équipes quand un poste est à pourvoir. Depuis la définition du besoin avec le ou la Manager jusqu’à l’onboarding, en passant par la création des annonces, le sourcing, les préqualifications, les entretiens et, de toute évidence, la relation candidats.
L'organisation
Le pôle Support possède un rôle central, qui a des relations avec toutes les autres équipes.
D’un côté, la DAF assure toute la partie juridique en interne, ainsi que le suivi administratif et la « hotline » de toute personne qui a une question RH.
Ainsi, les liens avec différents pôles sont très étroits, notamment dans tout ce qui concerne les intégrations de nouveaux clients, via un process d’onboarding très précis.
De l’autre côté, le Recrutement répond à l’appel des managers quand ils ont besoin de recruter une ou plusieurs personne(s) dans leur équipe.
Les 3 valeurs clés de l'équipe Legal / RH
Ici, les enjeux sont très sérieux. Alors forcément, on s'assure d'être discipliné pour éviter toute erreur de parcours.
On continue d'apprendre : en se formant, en s'ouvrant à d'autres approches. Sortir de sa zone de confort pour arriver à l'étendre.
Faire les choses ? Super. Bien les faire ? C'est encore mieux. Toutes les membres de la team ont de la méticulosité dans les veines.
Montre moi comment tu recrutes...
…et je te dirai qui tu es.
Chez YAGGO, on a développé notre propre process, pensé pour être orienté au maximum pour répondre aux besoins des candidats, pour que l’expérience de candidature ne soit (plus jamais) un calvaire.
Tenté ? Cela se passe juste en dessous.
Les postes à pourvoir
POSTE
Pas d’offres disponible actuellement ! Vous pouvez néanmoins nous envoyer une candidature spontanée ici.
CONTRAT
LOCALISATION
Les autres pôles
Différentes teams, une seule mission : rendre le recrutement plus respectueux des candidats.
Et pour y arriver, tous les métiers sont concernés !
