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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
La marque employeur, on en parle beaucoup sur YAGGO, mais, à vrai dire, on ne s’en lasse jamais. Surtout lorsque l’on découvre des campagnes, des projets ou des problématiques intéressantes.
Et c’est justement le cas pour cet épisode des vocaux, où Charlène Hemery, Directrice Développement RH à la Banque Populaire nous explique comment créer une marque employeur forte.
Il existe mille et une façon d’optimiser sa marque employeur, de l’enrichir et de la développer. Mais aucune stratégie ne peut se mettre en place sans l’implication d’un ensemble de collaborateurs.
C’est une vérité particulièrement développée dans cet épisode, où Charlène nous explique l’implication des collaborateurs dans les process de cooptation, mais également via un programme visant à faire des salariés de véritables ambassadeurs pour l’entreprise.
Employeur actif de la région, la BPAURA recrute chaque année plusieurs centaines de collaborateurs.
Et depuis l’enregistrement de la vidéo, la campagne de recrutement des ambassadeurs a connu un franc succès : c’est plus d’une vingtaine d’ambassadeurs qui ont été promus pour développer la communauté et renforcer la marque employeur.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui on discute employee advocacy, avec l’une des expertes du sujet : Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse désormais spécialiste en marque employeur et stratégie de communication RH.
Ludovic Dubosq nous raconte dans ce 50ème épisode des Vocaux de YAGGO comment Saint-Gobain a recruté ses alternants grâce à un job dating maison pour proposer immersion et rapidité du processus.
Nicolas Pasetti nous explique comment il engage ses collaborateurs grâce à l’Experience Map.
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