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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Pour ce 14e épisode, on parle de diversité et d’inclusion avec Mélanie Wantier et Patricia Tanguy de METRO France, et plus précisément de référents. La base de toute bonne politique en matière de D&I.
Pour mieux sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de diversité et d’inclusion, mais également pour expliquer et légitimer les prises de décision ou les actions menées, les référents sont indispensables.
Ils ou elles sont un peu les garants de la bonne mise en place des stratégies de D&I. Sélectionnés sous la base du volontariat, les référents instaurent des actions de contrôle, et servent de relais, de pilotes ou d’animateurs sur de nombreux sujets.
Ils s’occupent également du suivi et restent disponibles pour l’ensemble des collaborateurs.
METRO est le partenaire omnicanal préféré des restaurateurs et commerçants indépendants. En interne, ce sont plus de 9 000 collaborateurs qui s’inscrivent au service des entrepreneurs du goût.
Côté marque employeur, on ne peut que saluer les engagements RSE du groupe, qui mêlent actions concrètes à des valeurs fortes.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui on discute employee advocacy, avec l’une des expertes du sujet : Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse désormais spécialiste en marque employeur et stratégie de communication RH.
Ludovic Dubosq nous raconte dans ce 50ème épisode des Vocaux de YAGGO comment Saint-Gobain a recruté ses alternants grâce à un job dating maison pour proposer immersion et rapidité du processus.
Nicolas Pasetti nous explique comment il engage ses collaborateurs grâce à l’Experience Map.
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