Comment utiliser Instagram pour recruter ? Les 8 meilleurs comptes Instagram d’entreprises pour vous inspirer

12 septembre 2024 |

Aujourd’hui, Instagram ne sert plus uniquement à partager des photos de vacances ou des plats appétissants. Pour de nombreuses entreprises, ce réseau social est devenu un outil indispensable pour renforcer leur marque employeur et attirer de nouveaux talents.

Bahia Sarrazin

Chargée de communication, YAGGO

Pourquoi créer un compte Instagram 100% dédié au recrutement ?
Ce canal permet de personnifier l’entreprise pour communiquer de manière directe et authentique avec une audience exigeante. Avec une bonne veille, une ligne éditoriale claire et un calendrier réaliste, votre compte instagram va :

Renforcer votre marque employeur
Donner envie à vos futurs talents de vous rejoindre

Mais, avant, qui est sur Instagram ?

En France, 64% des utilisateurs d’Instagram ont moins de 34 ans et 33% ont moins de 24 ans. Cette forte présence des (encore) jeunes sur la plateforme constitue une opportunité précieuse pour les entreprises souhaitant toucher cette cible et attirer de nouveaux talents.
C’est votre cas peut-être ?

Justement, en tant que fervente scrolleuse et chercheuse d’alternance, voici les 8 meilleurs comptes Instagram de recrutement parmi les plus suivis, et les bonnes idées à reproduire sans risque chez vous !

1. Google : utiliser Instagram pour recruter en partageant ses mesures sociales et inclusives

Nombre d’abonnés : 1,2M followers
Fréquence de publication : 3 à 5 publications par semaine
Secteur : Technologie

Le compte Instagram de Google, « Life at Google », met en avant les mesures sociales et inclusives prises par l’entreprise pour ses collaborateurs. À travers des posts et des stories, Google partage des témoignages de ses employés, et illustre la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise pour attirer tous les types de talents.

Comment utiliser Instagram pour recruter en mettant en avant l'inclusion et la diversité chez vous ?

#1 Partagez des témoignages d’employés qui partagent leurs expériences personnelles et professionnelles en toute transparence.

#2 Mettez en avant des initiatives inclusives : utilisez des stories pour montrer les événements et initiatives en faveur de la diversité auxquelles vous participez.

#3 Créez et engagez votre communauté : encouragez les discussions et les interactions dans les commentaires.

2. Microsoft : utiliser Instagram pour recruter en partageant les carrières possibles

Nombre d’abonnés : 565k followers
Fréquence de publication : 3 à 5 publications par semaine
Secteur : Technologie

Le compte Instagram de Microsoft met en avant les opportunités de développement professionnel et les carrières possibles au sein de l’entreprise. En partageant des témoignages d’employés, des parcours de carrière, et des programmes de formation, les équipes de Microsoft attirent des talents qui veulent se projeter.

Comment utiliser Instagram pour recruter en mettant en avant les opportunités de carrières chez vous ?

#1 Mettez en avant des programmes de formation et de développement : utilisez des posts et des stories pour montrer les différents programmes qui existent.

#2 Utilisez des contenus interactifs : créez des sessions de questions-réponses et des webinaires pour discuter des opportunités de carrière entre recruteurs et candidats potentiels.

#3 Illustrez avec des success stories : montrez les parcours d’employés pour montrer que c’est vraiment possible.

3. Linkedin : utiliser Instagram pour recruter en montrant l’ambiance

Nombre d’abonnés du compte : 75,4k followers
Fréquence de publication : 3 à 4 publications par semaine
Secteur : Technologie

Saviez-vous que pour 43 % des salariés français, une bonne ambiance de travail était plus importante qu’un salaire élevé ? À travers des stories, des posts et des vidéos, LinkedIn partage la vraie vie de ses équipes.

Les candidats se font une idée concrète de l’ambiance de travail, et voient s’ils s’y projettent.

Comment utiliser Instagram pour recruter en mettant en avant l’ambiance de travail chez vous ?

#1 Utilisez des stories pour montrer des événements internes en temps réel.

#2 Partagez des vidéos de témoignages d’employés qui racontent leur quotidien.

#3 Publiez des photos de moments conviviaux entre collègues, et même laissez leur prendre la main sur le compte.

4. Spotify : utiliser Instagram pour recruter en partageant la créativité et l'innovation

Nombre d’abonnés du compte : 59,7k followers
Fréquence de publication : 2 à 3 publications par semaine
Secteur : Technologie

Le compte Instagram de Spotify met en avant la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise. À travers des posts et des stories, l’entreprise dévoile les coulisses des projets innovants, les équipes créatives au travail, et les nouvelles technologies qu’ils développent. En montrant l’importance accordée à l’innovation et en partageant des nouveautés en avant première, Spotify attire des candidats passionnés, curieux et attachés à la marque.

Comment utiliser Instagram pour recruter en mettant en avant la créativité et l'innovation chez vous ?

#1 Partagez des coulisses de projets : utilisez des stories pour montrer les équipes en train de travailler sur des projets innovants en exclusivité.

#2 Mettez en avant des équipes créatives : publiez des photos et des vidéos de celles et ceux qui créent.

#3 Utilisez des contenus interactifs : créez des sondages, des quiz, et des sessions de questions-réponses pour engager ceux qui vous suivent.

#4 Montrez comment l’entreprise intègre les dernières technologies dans son quotidien

5. Axa : utiliser Instagram pour recruter en partageant ses valeurs et ses engagements

Nombre d’abonnés du compte : 21k followers Fréquence de publication : 3 à 4 publications par semaine
Secteur : Assurance

Axa France utilise son compte Instagram pour partager ses valeurs et engagements à ses candidats potentiels. La compagnie d’assurances met en avant ses initiatives de responsabilité sociale, ses actions en faveur de l’environnement, et ses projets communautaires.

Comment utiliser Instagram pour recruter en mettant en avant vos valeurs ?

#1 Utilisez des formats variés : photos, vidéos, stories pour illustrer vos actions concrètes et leurs impacts

#2 Partagez des témoignages de collaborateurs impliqués dans ces initiatives.

6. Decathlon : utiliser Instagram pour recruter en coachant les candidats

Nombre d’abonnés du compte : 19k followers Fréquence de publication : 2 publications par semaine Secteur : Distribution

Avec une fréquence de publication raisonnable : Decathlon va au-delà du simple partage de postes à pourvoir. L’entreprise se positionne comme un partenaire dans la recherche d’emploi des candidats en offrant des conseils pratiques. Ce compte est une véritable mine d’or pour les candidats qui souhaitent en apprendre plus sur la culture de l’entreprise. Il aide les candidats à se projeter dans le processus de recrutement en toute sérénité.

Comment utiliser Instagram pour recruter en mettant en avant le coaching des candidats chez vous ?

#1 Organisez des sessions de FAQ en direct pour répondre aux questions des potentiels candidats.

#2 Partagez des vidéos explicatives sur le déroulement des entretiens et des processus de sélection.

#3 Publiez des témoignages de nouveaux employés sur leur expérience de recrutement.

#4 Fournissez des conseils pratiques et des astuces pour réussir les entretiens. (Si vous n’avez pas le temps de le faire, on peut aussi le faire pour vous 🙂)

7. Kellogg’s : utiliser Instagram pour recruter en mettant en avant ses collaborateurs

Nombre d’abonnés du compte : 7k followers
Fréquence de publication : 3 à 4 publications par semaine
Secteur : Alimentaire

Kellogg’s partage des moments de vie au sein de l’entreprise pour donner un aperçu authentique du quotidien de ses employés. Les collaborateurs racontent leur expérience de manière directe et sincère, ce qui permet aux futurs candidats de se projeter facilement. Cette approche humanise l’entreprise et crée une proximité avec l’audience.

Comment utiliser Instagram pour recruter en mettant en avant vos collaborateurs ?

#1 Publiez des interviews de vos employés dans lesquelles ils racontent leur quotidien et missions au sein de l’entreprise

#2 Partagez des photos et vidéos de la vie quotidienne au bureau (afterwork, évènement interne…)

#3 Mettez en avant les réussites personnelles et professionnelles de vos collaborateurs.

8. Mazars : utiliser Instagram pour recruter en reprenant les tendances Tik Tok

Nombre d’abonnés du compte : 5k followers
Fréquence de publication : 2 publications par semaine
Secteur : Finance

Sur TikTok, les tendances se suivent et permettent à ceux qui savent les reprendre de profiter d’une diffusion beaucoup plus large. Pour capter une audience jeune, pourquoi ne pas les adapter à votre entreprise ?

C’est ce que Mazars fait. L’entreprise sait capter l’attention de son audience cible en reprenant les musiques et vidéos du moment sur TikTok et Instagram. Mazars est en phase avec les attentes de son audience et les évolutions du marché, et se démarque de son secteur plutôt austère.

Comment utiliser Instagram pour recruter en reprennant les tendances Tik Tok chez vous ?

#1 Faire une veille sur TikTok pour repérer les nouvelles tendances et challenges.

#2 Regarder chez ses concurrents ce qui fonctionne bien.

#3 Laissez parler votre créativité pour adapter les tendances à votre entreprise.

Bonus : la boîte à outils (gratos) pour réaliser de beaux contenus et recruter sur Instagram

Voici deux outils gratuits et faciles à utiliser pour réaliser des contenus dynamiques et attractifs sur Instagram :

CapCut : je vous conseille d’utiliser CapCut pour monter vos vidéos courtes. Grâce à des modèles directement disponibles sur l’application, vous pouvez rendre vos vidéos dynamiques et attractives sans avoir besoin de compétences avancées en montage vidéo.

Canva : utilisez Canva pour créer des visuels simples et efficaces. Cet outil permet de réaliser des designs professionnels en quelques clics grâce à une multitude de templates disponibles pour tous types de contenus (posts, stories, infographies, etc.)

Il n’y a pas de raison, vous pouvez aussi dynamiser votre stratégie de communication sur Instagram et attirer les meilleurs talents pour rejoindre votre entreprise. Comme toujours, l’authenticité et la régularité seront les clés de votre succès sur ce réseau.