Étude : baromètre et tendances de l’expérience candidat en 2022

Ce n’est pas vraiment un secret.

Pour les entreprises, il est primordial, indispensable de connaître les attentes de leurs candidats, afin de façonner une expérience de candidature personnalisée et pertinente.

Car zapper cette case, c’est courir droit vers une mauvaise pioche représentée par une déconnexion entre la réalité du marché et ce que vous proposez à vos postulants.

Et là, l’engrenage s’enclenche.

La frustration des candidats va venir impacter la marque employeur, qui elle-même va doucement enrayer l’image de l’entreprise, ce qui, fatalement, ira se répercuter sur les ventes et le chiffre d’affaires.

La bonne nouvelle, c’est que les postulants ont énormément de choses à dire. Ils sont plus que désireux à l’idée de partager leurs attentes et leurs besoins. Aider les entreprises à s’améliorer, pour le bien commun.

Alors, avec ces données, vous allez pouvoir enfin posséder une base solide afin de pouvoir travailler l’adaptation de vos process de recrutement selon les attentes concrètes de vos prospects.

(Et ça, c’est beau)