Étude : baromètre et tendances de l’expérience candidat en 2021

En 2020, il n’a suffit que d’une quinte de toux à Wuhan pour changer pas mal de petites choses dans la trajectoire bien routinière que prenait l’humanité.

Et au milieu de tout cela, le monde du travail et plus précisément celui du recrutement n’a pas été épargné, avec son lot de révolutions par minute.

L’avènement du télétravail et la prise de conscience des entreprises sur tout un tas de domaines RH comme l’expérience candidat sont peut-être les deux exemples les plus frappants.

Mais au niveau des candidats, beaucoup d’acquis des années tranquilles ont également été chamboulés. Et de quelle manière.

Un mouvement d’incertitude qui a un chouïa plongé les entreprises dans la confusion, juste au moment où elles commençaient -enfin- à s’intéresser au bien-être de leurs postulants.

Du coup, quelles sont les tendances de l’expérience candidat en 2021 ?
Que veulent vraiment les candidats et qu’attendent-ils des processus de recrutement ?
Quelles sont les attitudes et les demandes qui les rebutent, les déçoivent ?
Dans l’autre sens, quels sont les éléments qu’ils aimeraient trouver dans leur expérience de candidature ?

Nous avons mené l’enquête, et obtenu toutes les réponses à vos questions.