Comment choisir le bon ATS adapté à vos besoins ?

Chez YAGGO, nous sommes en contact à la fois avec les ATS (chez qui nous intégrons notre outil technologique pour récupérer les candidats rejetés) et avec les équipes de recrutement qui utilisent l’ATS au quotidien. On nous demande souvent notre avis sur tel ou tel ATS, c’est pourquoi nous avons regroupé ici les questions qu’il nous semble importantes de se poser pour choisir le bon partenaire.

Le formulaire proposera selon les réponses données une pré-sélection d’ATS qui possèdent selon nous les 3 pré-requis indispensables :

1. Ergonomie
   La conduite du changement sera plus facile si l’outil est pensé pour une utilisation humaine quotidienne respectant les principes d’expérience utilisateur. Bien sûr, certains seront plus à l’aise que d’autres et pourront partager les bonnes pratiques à l’ensemble de l’équipe. 
   
   
2. Personnalisation et accompagnement
   Chaque entreprise a ses propres processus RH et ses propres enjeux qui doivent s’intégrer parfaitement dans l’ATS choisi. Certains ATS sont plus flexibles et personnalisables que d’autres, pour que la conduite du changement se passe le mieux possible. L’accompagnement humain est aussi important, pour évacuer les points de stress des équipes avant qu’ils ne se propagent.
   
   
3. La data compréhensible et utilisable
   Comme dans les autres secteurs, la data arrive dans le secteur des Ressources Humaines, et doit être compréhensible par les équipes pour leur permettre de prendre la meilleure décision. A posteriori, la data permet de justifier des décisions d’investissement humain et/ou financier.

La difficulté pour une entreprise qui veut prendre ou changer d’ATS est de choisir celui qui répondra à ses attentes et à ses besoins, et dont la prise en main sera la plus simple possible pour les équipes de recrutement. Un ATS avec beaucoup de fonctionnalités trop difficiles à utiliser ne verra pas l’expérience de candidature améliorée, ni pour le candidat, ni pour le recruteur.