Et si le meilleur moyen pour vraiment s’assurer de l’équité, du bon sens, et de l’intégrité de ses processus de recrutement était de soi-même montrer l’exemple ? En gros, pratiquer ce que l’on prêche ? Une approche qui semble logique à première vue, mais qui, en fait, change beaucoup de choses au “mindset” des équipes de recrutement.

90% des entreprises sur cette planète ne prennent pas la peine de modifier les templates d’emails générés par leurs ATS. Et ça, non seulement les candidats le voient, mais ils en ont plus qu’assez.
Ce qui est paradoxal étant donné qu’effectuer cette simple modification, c’est envoyer votre expérience candidat directement dans une autre dimension. On vous dit tout.

Des “5 semaines de congés payés” au babyfoot qui prend la poussière, les avantages que vous mentionnez dans vos offres en disent beaucoup plus sur votre entreprise que ce que vous pensez. Décryptage.

La réponse négative est tout un art dans le recrutement. Et pour une expérience candidat au top, pas le choix, il faut passer par la personnalisation.

En matière d’expérience candidat, la cooptation peu souvent considérée, pourtant il s’agit d’une approche efficace et très performante. En effet, cette approche efficace et performante offre une triple expérience, nous le constatons au quotidien.

L’expérience candidat est une préoccupation majeure des entreprises. Enfin ça, c’est ce qu’elles disent. Pour en être sûrs, nous avons postulé dans 146 entreprises pour observer leurs process, et les résultats sont flippants.

Le temps de vos candidat est précieux. Alors, et si on oubliait les process de recrutement à rallonge pour des embauches plus efficaces ?

L’onbarding est clé pour une bonne expérience collaborateur. On a donc demandé aux spécialistes de chez Eurécia leur avis sur la question !

Quelles sont les attentes des candidats en 2022 ? Position sur le marché de l’emploi, jugement des processus de recrutement, on a interrogé les candidats pour obtenir les réponses à vos questions.