Une réponse personnalisée pour tous vos candidats.
Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats pour les attirer et les retenir.
On s'occupe du screening et on vous envoie uniquement les candidats qui passent l'étape.
Vos anciens postulants sont un puissant canal d'acquisition.
Attirez + de candidats qualifiés, disponibles et motivés grâce aux différents services, sans avoir besoin de nouveaux outils ou de recruter.
On recrute notre nouveau client !
YAGGO x Swile
YAGGO x Grant Thornton
Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
Nos valeurs, nos commandements et même notre playlist officielle, on vous dit tout sur YAGGO !
Vous souhaitez nous rejoindre pour faire changer le recrutement ? C'est par ici.
Les ressources humaines, comme sur un nuage.
Pour tout savoir sur un sujet RH. Tout.
Tous nos outils et solutions pour vous aider à passer au niveau supérieur.
Votre dose d'actu RH, tous les Jeudis.
Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
Intégrer l’empathie dans sa routine de recrutement est indispensable pour avoir une marque employeur forte et un parcours de recrutement efficace. Alors, comment s’y prend-on ?
Chez Qonto, l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience client. Aurélien Drieu explique la routine mise en place pour répondre à tous les candidats.
En recrutement, on a trop de choses à faire et pas assez de temps. L’externalisation est une solution pour atteindre ses objectifs sans finir en burnout.
Dans l’épisode 26 des vocaux, Matthias Jean explique comment Tiktok peut vous aider à recruter, notamment avec l’influence marketing, nouveau levier d’acquisition RH.
Dans l’épisode 29 des vocaux, Julien Maillot nous explique comment Partoo a réussi à atteindre 27% de recrutements par cooptation.
Les offres d’alternance ont doublé cette année, les candidats sont plus exigeants et les entreprises doivent offrir une expérience de recrutement transparente et de qualité pour se démarquer.
Dans l’épisode 28, Carole David nous raconte comment elle a repensé ses annonces chez Murfy pour attirer des profils pénuriques.
RGPD, IA et expérience candidat sont des notions stratégiques (et à la mode), mais comment trouver le bon équilibre pour maintenir le bateau du recrutement à flot ?
Dans l’épisode 27 des vocaux de… Alexis Bouvet nous explique comment créer, entretenir et valoriser une communauté de candidats.
Notre site web utilise des cookies afin d'améliorer votre expérience d'utilisateur et recueillir des données de statistiques. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez cette politique. Cependant, vous pouvez tout à fait refuser le stockage des cookies sur votre navigateur si vous le souhaitez.
J'accepteRefuserEn savoir plus