Auteur : YAGGO

La discrimination à l’embauche n’est pas le dernier sujet à la mode, mais elle a pris un nouveau tournant en 2020. Il y a 20 ans pourtant, elle ne faisait ni les gros titres, ni sensation auprès des médias, au point qu’il a fallu l’explosion de certaines affaires comme le code BBR (Bleu Blanc Rouge) pour que la réalité du terrain soit exposée au grand jour.

En collaboration avec l’IFOP, nous avons réalisé une étude portant sur les mauvaises expériences rencontrées par les candidats, et leurs impact sur les entreprises. Spoiler alert : les résultats sont… assez explicites.

Les comportements des consommateurs, des collaborateurs et des candidats à l’égard d’une entreprise ont une attente fondamentale commune : celle d’une transparence réelle et d’une communication authentique, indispensable pour la construction du jugement de chacun sur une entreprise.