LA MINUTE HUMAINE

Auteur : YAGGO

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Million Réponses YAGGO
Bienveillance

Comment nous avons envoyé 1 million de réponses personnalisées aux candidats par an

Ça y est, YAGGO l’a fait : un million de réponses envoyées aux candidats en une année. Un million de preuves de bienveillance et de considération. Et maintenant ?

Vocaux Yulia Barré OpenClassrooms
Humans of RH

Les vocaux de… [Ep.12] Yulia Barre (OpenClassrooms) : recruter en hyper croissance

Comment recruter vite et bien en période d’hypercroissance ? Yulia Barre, TAD chez OpenClassrooms, nous livre sa stratégie.

REX Credit Agricole YAGGO
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Consulting : comment nous avons aidé le Crédit Agricole NDF à améliorer son expérience candidat

Via une mission de consulting, YAGGO a accompagné le Crédit Agricole Nord de France dans le but de repenser et d’optimiser ses processus de recrutement.

Vocaux Marjorie Boruel Qonto relation manager recruteur
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Les vocaux de… [Ep.11] Marjorie Boruel (Qonto) : la relation manager-recruteur

← Blog Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Nous en sommes déjà au 11e …

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Quels sont les enjeux de l’expérience candidat ?

Optimiser ses processus de recrutement, c’est bien, mais pourquoi est-ce si important ? On vous dit tout sur les enjeux de l’expérience candidat.

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8 exemples d’actions pour améliorer sa marque employeur

Stratégies inspirantes, originales ou de bon sens, on vous partage 8 exemples de réalisations concrètes qui ont fait du bien à une marque employeur !

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Humans of RH

Les vocaux de… [Ep.10] Charlène Hemery (Banque Populaire) : une marque employeur forte

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Expérience Candidat

Comment nous nous sommes adaptés à la mauvaise passe des candidats en 2021

Conséquence de la crise sanitaire, beaucoup de candidats se sont retrouvés à cran, et à juste titre. Voici les actions que nous avons mis en place pour désamorcer la situation.

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Uberisation & recrutement : une considération à 2 vitesses qui plombe la marque employeur

Dans le monde du recrutement, l’uberisation crée souvent une considération fractionnée entre salariés et indépendants. Une catastrophe pour la marque employeur.