OBJECTIFS
Je veux développer la diversité et l'inclusion
Plus de diversité et d'inclusion dans l'expérience de candidature, c'est l'assurance de recruter les meilleurs profils.
Il est impossible de mettre en place une politique de diversité et d'inclusion efficace sans retravailler ses processus de recrutement.
On sait que l’humain est biaisé par nature mais l’erreur serait de vouloir supprimer son intervention du processus de recrutement et de le remplacer par un algorithme.
Pourquoi ?
Au moins l’humain, lui, sait qu’il est biaisé.
Il nous a fallu un moment, mais nous sommes arrivés à un calcul simple :
Recrutement = expérience candidat + choix
Voici donc nos engagements pour garantir la diversité et l’inclusion dans vos processus de recrutement :
→ Permettre que chaque candidature soit vue par un oeil humain
→ Donner des conseils aux candidats pour qu’ils améliorent leur candidature
→ S’améliorer en continue en demandant leur avis, leur ressenti directement aux candidats
Nos services pour améliorer la diversité et l'inclusion
dans vos processus de recrutement
> Consulting
Nos experts peuvent vous accompagner dans l'analyse de vos process et vous guider vers plus d'inclusivité dans vos recrutements.
>> Cliquez ici pour découvrir le service YAGGO Consulting
> YAGGO
Permettre que chaque candidature soit vue par un oeil humain, ce qui limite la catégorisation automatique des outils, et garantit la diversité et l'inclusion.
>> Cliquez ici pour découvrir le service YAGGO
> CAASK
Demander leur feedback aux candidats, afin de découvrir leurs attentes et leurs besoins en matière de diversité et d'inclusion.
>> Cliquez ici pour découvrir CAASK
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GUIDE
Diversité et Inclusion : la prise de conscience
Changer l’entreprise pour changer l’humain ne fonctionne pas.
Dans ce guide, on inverse les rôles, pour enfin transformer durablement le monde du travail..
La diversité et l'inclusion en entreprise,
c'est avant tout une question d'évolution personnelle
Il est impossible de s’ouvrir aux autres sans identifier et travailler sur ses biais.
Voilà pourquoi nous avons crée un guide complet sur la prise de conscience des biais cognitifs dans le recrutement, et leurs impacts sur les enjeux de diversité et d’inclusion.
DIVERSITÉ ET INCLUSION : COMBATTRE SES BIAIS
Identifiez vos biais pour les corriger, et mieux appréhender les enjeux de DEI.
BAROMETRE ET TENDANCES DE L'EXPÉRIENCE CANDIDAT
Quelles sont les réelles attentes des candidats en matière d'expérience candidat ?
Une dernière chose
Chez YAGGO, on sait que vous n’avez pas le temps.
C’est pourquoi tous nos services respectent deux règles :
1. On fait pour vous
2. Pas de conduite du changement
Lui, c'est Matthieu
si vous voulez améliorer votre marque employeur pour attirer plus de candidats.
