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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Huitième épisode, on en profite pour interroger Laurianne de Tredern, Responsable Recrutement au sein du cabinet international Grant Thornton. Au sujet du jour : comment renouveler sa marque employeur efficacement ?
Dans nos vocaux, on mentionne assez souvent le sujet de la marque employeur. Comment partir de zéro, comment bien la définir ou l’utiliser au mieux pour différents objectifs.
Ici, le postulat de départ est un peu différent : Grant Thornton possède déjà une forte marque employeur, et le défi réside davantage dans l’évolution de celle-ci, pour s’adapter au mieux aux nouvelles attentes des candidats.
Laurianne de Tredern, Responsable Recrutement au sein du cabinet international de conseil et d’audit, nous explique justement dans cet épisode comment le groupe a su parfaitement négocier ce virage pour faire évoluer sa marque employeur
Grant Thornton, célèbre groupe d’Audit et de Conseil, rassemble en France plus de 2 000 collaborateurs dont 107 associés et directeurs associés dans 23 bureaux.
L’entreprise internationale a récemment lancé une refonte de sa marque employeur, qui insiste sur la notion de confiance, en mettant en avant notamment l’expérience de candidature. On vous invite chaudement à découvrir cette campagne via le bouton ci-dessous.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui on discute employee advocacy, avec l’une des expertes du sujet : Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse désormais spécialiste en marque employeur et stratégie de communication RH.
Ludovic Dubosq nous raconte dans ce 50ème épisode des Vocaux de YAGGO comment Saint-Gobain a recruté ses alternants grâce à un job dating maison pour proposer immersion et rapidité du processus.
Nicolas Pasetti nous explique comment il engage ses collaborateurs grâce à l’Experience Map.
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