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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
7 c’est le chiffre de la chance, et nous avons beaucoup de chance d’accueillir Charlotte Gouiard, Responsable RH Tech et Expérience Candidats chez Mazars pour traiter le sujet toujours compliqué du recrutement des profils pénuriques.
Ça, c’est une question intéressante.
Parce qu’il n’y a rien de mieux que de créer des vocations pour alimenter ses viviers de profils pénuriques !
Mazars est un groupe international et intégré spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil ainsi que dans les services comptables et juridiques. Présent dans plus de 90 pays et territoires à travers le monde, Mazars s’appuie sur l’expertise de plus de 42 000 professionnels pour accompagner ses clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement.
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Aujourd’hui on discute employee advocacy, avec l’une des expertes du sujet : Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse désormais spécialiste en marque employeur et stratégie de communication RH.
Ludovic Dubosq nous raconte dans ce 50ème épisode des Vocaux de YAGGO comment Saint-Gobain a recruté ses alternants grâce à un job dating maison pour proposer immersion et rapidité du processus.
Nicolas Pasetti nous explique comment il engage ses collaborateurs grâce à l’Experience Map.
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