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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Quatrième épisode équivaut à notre quatrième invité : Aurélien Boutaudou. Aurélien est formateur et créateur de contenu au sein de L’école du Recrutement (LEDR), et on a pas peur d’affirmer qu’il représente le futur du métier de recruteur, rien que ça.
Comment évaluer ses process de recrutement ?
Tout recruteur s’est déjà posé cette question, et trouver une réponse satisfaisante sur tous les aspects différents d’une campagne de recrutement est parfois compliqué.
Qu’il s’agisse de sourcing, prospection, ou de la forme de vos annonces, Aurélien nous précise qu’il est primordial d’analyser à chaque fois des données spécifiques, en lien avec votre stratégie, plutôt que de se contenter de suivre les volumes en général.
Ils sont l’École du Recrutement, mais on pourrait tout aussi bien les nommer les Yoda du Recrutement, car ils ont pour mission de vous aider à devenir la meilleure version de vous-même : celle d’un recruteur hors-pair.
LEDR c’est aussi une grosse communauté de plus de 3000 apprenants, des événements qui comptent et un blog incontournable pour s’informer sur les best practices de l’écosystème RH.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui on discute employee advocacy, avec l’une des expertes du sujet : Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse désormais spécialiste en marque employeur et stratégie de communication RH.
Ludovic Dubosq nous raconte dans ce 50ème épisode des Vocaux de YAGGO comment Saint-Gobain a recruté ses alternants grâce à un job dating maison pour proposer immersion et rapidité du processus.
Nicolas Pasetti nous explique comment il engage ses collaborateurs grâce à l’Experience Map.
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