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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Pour ce premier épisode, on se pose avec François-Xavier Guilet, créateur de contenus RH pour YES SIR HUMAN, et ancien Directeur du recrutement au sein du groupe Bertrand. François-Xavier a également monté une agence de création de marque employeur et anime « Les lois de l’attraction« , un podcast centré sur des thématiques telles que la culture d’entreprise, la marque employeur et le recrutement.
Une chose est sûre : pour nous, souligner l’importance de la marque employeur dans la stratégie de communication RH d’une entreprise, c’est un peu comme prêcher à un converti.
Mais une piqûre de rappel est toujours bienvenue, surtout lorsqu’elle met en évidence des points fondamentaux de la marque employeur. Comme la nécessité d’attirer les candidats les plus pertinents, et non pas tous les candidats. Une marque employeur efficace sait se rattacher à une culture d’entreprise pour séduire les postulants appropriés. Et c’est exactement ce dont nous parle François-Xavier dans cet épisode.
YES SIR HUMAN est une agence de Communication RH dédiée entièrement à la Marque Employeur.
Intégrée au sein d’une maison de création, elle bénéficie d’un positionnement idéal pour créer les meilleurs contenus pour les marques.
Elle accompagne également les entreprises sur de nombreux sujets : conseil en stratégie de communication interne, en recrutement, en gestion de talents, en RSE et en ADN de marque. Sa mission est de renforcer l’attractivité et la culture d’entreprise de ses clients.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui on discute employee advocacy, avec l’une des expertes du sujet : Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse désormais spécialiste en marque employeur et stratégie de communication RH.
Ludovic Dubosq nous raconte dans ce 50ème épisode des Vocaux de YAGGO comment Saint-Gobain a recruté ses alternants grâce à un job dating maison pour proposer immersion et rapidité du processus.
Nicolas Pasetti nous explique comment il engage ses collaborateurs grâce à l’Experience Map.
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