15 cadeaux à offrir aux candidats que vous ne retenez pas

12 juin 2024 |

Vous rêvez d’être noyé sous les candidatures qualifiées ? Pour y arriver, il faut proposer un parcours dont les candidats se souviennent longtemps, mais en bien !

Elodie Forato

Content & TAM, YAGGO

La fin d’année approche à grands pas (les parents savent), et avec elle les petits cadeaux inhérents pour les profs, nounous et autres personnes impliquées dans le care et l’éducation de nos enfants auxquelles nous sommes, si ce n’est redevables, pour le moins reconnaissant.es.
Ok, où vous emmené-je encore avec cette intro alambiquée, pour ne pas dire capillotractée ?
Eh bien, dans le care mes ami.es !

Le care vous le savez, c’est ma grande passion. Du moins le care candidat.
Alors, comme il règne ce petit air de fête pré grandes vacances (de la Toussaint ><), allons ensemble faire une plongée exploratoire : dans cet article, je vous propose 15 idées de cadeaux à offrir à vos candidats quand vous ne les retenez pas.
A mettre en place dès maintenant, ou à inscrire sur votre to-do / inclure à votre roadmap de la rentrée prochaine, pour un joli T4 tout en care !

Les cadeaux pour les candidats non retenus sur CV

Des gens ont postulé soit à l’une de vos offres, soit de manière spontanée, mais évidemment, seul un petit nombre accèdera au Graal : entrer dans le process.

Voici quelques pistes pour (vraiment) « remercier [les autres] pour leur intérêt pour votre entreprise ».

1. Une réponse dans un délai acceptable

Au risque de se répéter et/ou d’énoncer des évidences : le premier “cadeau” à faire, c’est de leur répondre ; et ce dans un délai raisonnable, à savoir entre 3 et 14 jours, selon les résultats de notre dernier baromètre de l’expérience candidat mené avec l’IFOP.

2. Une réponse personnalisée

Si si, c’est possible, même avec des gros volumes de candidatures à traiter.
Ça nécessite bien sûr de regarder toutes les candidatures reçues ; puis vous avez 2 options :

Segmenter les profils rejetés par grand motif de refus / Créer des templates de mail adaptés / Envoyer le bon template au candidat selon le motif.
Faire appel à des professionnels de la Relation Candidat qui conjuguent gros volumes et personnalisation (je vous le donne en mille : une boîte qui s’appelle YAGGO).

3. Des conseils pour aider les candidats améliorer leurs candidatures

Certes votre métier c’est d’abord de trouver la bonne personne pour le bon poste, et de mettre votre énergie au service de cet objectif.
Mais prendre un peu de temps pour partager quelques conseils à vos candidats pour améliorer leur CV, leur LM, ou autre élément de leur candidature, c’est capitaliser sur la bonne impression que vous leur laisserez, et potentiellement en gagner (du temps) sur le long terme !

4. Des conseils plus spécifiques

Si c’est un profil pertinent pour vos futurs postes, vous pouvez aussi lui offrir des conseils plus particuliers sur la bonne manière de postuler chez vous, de répondre à vos attentes ou à celles du Hiring Manager sur le poste/métier.
Et avec des snippets bien calibrés sur Text Blaze, ça ne vous prendra même pas beaucoup de temps !

5. Des ressources

Que ce soit sur la recherche d’emploi ou sur le métier, vous avez forcément des choses intéressantes à partager avec lui/elle pour lui apporter de la valeur en sus de la réponse négative !
Liens vers des articles, des webinars, podcasts ou conférences, personnes ou comptes à suivre, recommandations de livres… la matière ne manque pas.
Et idem, avec un snippet Text Blaze, c’est zéro bande-passante !

6. Une place au soleil en vivier

Evidemment, ici on parle d’un vrai vivier, celui qui vous aidera à pourvoir vos postes plus vite : à jour et animé.

Pour les candidats que vous ne retenez pas pour des raisons autres qu’un élément profondément rédhibitoire (typiquement : le profil a candidaté alors que vous étiez en fin de process avec l’élu.e), pérenniser la relation est la meilleure option pour recruter à moindre coût plus tard.

En moyenne chez YAGGO, ce sont 30% des candidats non retenus de nos clients qui sont sélectionnés par nos expert.es pour intégrer les viviers intelligents, et ce canal permet de staffer jusqu’à 20% des postes ensuite !

7. La possibilité de faire entendre leur voix

Globalement, le besoin des gens d’être entendus, écoutés, est plutôt important (source : tkt).

Donner l’occasion à vos candidats de s’exprimer sur le parcours qu’ils ont traversé, à travers un questionnaire en fin de process par exemple, c’est :

avoir l’opportunité de recueillir des vrais feedbacks intéressants vous permettant de mettre le doigt sur vos points forts et vos axes de progrès,
marquer l’esprit des candidats de manière percutante, autrement dit : un gros bonus pour votre marque employeur.

8. Rediriger vers d'autres offres (pour les serial candidats et les candidatures spontanées)

Ces candidats sont celles et ceux qui vous aiment le plus. Ils veulent venir travailler chez vous et vous le font savoir.

Et pourtant dans la majorité des cas, ils végètent dans l’ATS, car personne n’est responsable de les traiter et d’y répondre.

Gros coup dur pour votre marque employeur.

Vous pouvez rediriger vos candidats vers d’autres entreprises ou jobboards spécialisés et les aider à trouver leur prochain poste.

Un template configuré dans votre ATS ou un snippet Text Blaze (encore lui), et hop, il n’y a plus qu’à ajouter les liens.

Et si vous avez besoin d’aide pour mettre ce cadeau en place à l’échelle, vous savez où nous trouver.

Les cadeaux pour les candidats non retenus après entretien

Vous avez eu un échange, une interaction réelle avec la personne, que ce soit par téléphone, en visio ou en présentiel.

Je ne vais pas vous refaire la leçon sur le ghosting, normalement vous êtes au point sur pourquoi il est d’autant plus important de faire un retour de qualité à ce stade. On enchaîne directement sur les pistes.

9. Un feedback détaillé

Bon vraiment là je passe, ce serait offensant de revenir sur ce point, mais quand même, que ce soit par téléphone ou par mail (oui, même après un entretien, c’est ok de dire non par mail), c’est vraiment LA BASE.

10. Du temps pour échanger

Attention, recruteur ne veut pas dire coach en recherche d’emploi ; mais prendre quelques minutes pour échanger sur son parcours de candidat.e en tant que tel, sa recherche et voir comment éventuellement vous pouvez l’aider peut être extrêmement bénéfique.
Il ou elle se souviendra de vous, et comme tout le monde a un réseau, qui sait quelles portes ça peut vous ouvrir par la suite 🙂

11. Partager du contenu utile

Evidemment, cela ne s’appliquera pas à tous les candidats, mais parfois on peut aider quelqu’un / lui apporter de la valeur “simplement” en l’orientant vers :

une formation certifiante ou un MOOC
une plateforme d’accompagnement des candidats : par exemple, mavoie.org
une personne que vous connaissez et qui est prête à donner un peu de son temps pour aider (on pense à Camille Goni qui a une activité bénévole de coaching par exemple)

12. Une mise en relation

Je viens de le dire, tout le monde a un réseau, à commencer par vous.
Et dans ce réseau, ou dans la communauté dont vous faites partie, il y a potentiellement quelqu’un qui a un besoin à pourvoir auquel votre candidat.e pourrait correspondre.

C’est gratuit, ça prend peu de temps, ça rend service à tout le monde. Et parfois ça peut vous valoir un retour du candidat qui vous fait chialer :

Les cadeaux pour les candidats non retenus hors catégorie

Je voulais pour terminer évoquer quelques idées qui demandent un bon niveau d’ouverture de chakras ; mais je sais que vous êtes dans cette team avec nous 😉

13. Des goodies

Ils peuvent être matériels : Michel & Augustin à jamais dans mon coeur pour cette réponse négative reçue par courrier postal (il y a un certain nombre d’années) ; déjà juste ça c’était dingue comme expérience, mais en plus l’enveloppe contenait des petits bonus (stickers et coupon réduction) 😍

Ou immatériels : une invitation à un événement privé de votre entreprise par exemple, pour faire découvrir plus en profondeur la culture.

14. Du care, au sens propre

Pourquoi ne pas imaginer une entreprise qui aurait un partenariat avec une ou des solution(s) pour prendre soin de soi ?

Je pense par exemple à donner un accès à coût réduit aux candidats à :

une application pour prendre soin de sa santé mentale (on sait qu’elle est bien affectée durant une recherche d’emploi)
une salle de sport pour prendre soin de sa santé physique

Le champ des possibles est ensuite très large !

15. Des bons de réduction à utiliser dans votre enseigne

En B2C, les candidats sont aussi des clients. Et inversement.

On en parlait lors de notre dernière table ronde, et Charlotte François, DRH de Boulanger, a révélé un secret bien gardé : des coupons de réduction dans les réponses négatives.

En ces temps d’inflation, on voit bien l’impact positif que ce cadeau peut avoir sur les candidats, à condition d’être correctement modélisé par les équipes performances et revenue, mis en place et mesuré à l’échelle.

C’est notre dernière innovation en relation candidat.
Mais je ne vous ai rien dit hein.

Voilà ; merci de m’avoir lue jusqu’ici, et j’espère que vous aurez glané des informations intéressantes au cours de cette lecture.

Ensemble, répandons le care autour de nous !