Entretien de Victor Linder pour le poste de Chief Community Builder chez GOYYA
Dans les épisodes précédents :
Empowerées d’une idée auto-proclamée de génie, Elodie et Inès avaient décidé de devenir solopreneuses, mais à deux.
L’idée en question s’appelait GOYYA : le Uber Eats du Non. Leur objectif était de venir titiller YAGGO, acteur un peu trop majeur sur le marché de l’expérience candidat, et bien sûr, faire un max de moula puis s’exiler aux îles Caïman.
Après avoir staffé notre premier poste de CMO, on a vite enchaîné sur le deuxième poste-clé C-level, et on a reçu en entretien Victor Linder, A-player de la construction de communautés et connu pour son combat contre le B-ullshit.
Voici la transcription de ce nouvel entretien, toujours réalisée grâce à pIApier et crAIon, et toujours hébergée sur le blog de YAGGO parce que bon, pour l’instant on est concentrées sur notre levée en pré-seed pour pouvoir se prendre un abonnement WordPress.
Compte-rendu d'entretien
Poste : Chief Community Builder
Fourchette de salaire : De 100 balles et un mars à une montagne de BSPCE
Candidat : Victor LINDER
Interviewer : Elodie FORATO, CEO
Date entretien : 07 avril 2024 (comme c’était dimanche on a fait un brentretien : brunch x entretien)
Objectif entretien : Étudier son comportement non verbal pour en déduire ses compétences, et savoir qui est son Team Principal préféré dans Formula 1 : Drive to Survive.
Préambule
Tu faisais quoi comme job avant ? Moi je sais mais c’est pour les autres.
De base, je suis éleveur de faucons. J’ai également un hobbie : l’entrepreneuriat. Du coup j’ai créé Behind the Skills. On propose des formations et de la création de contenu vidéo mais uniquement pour les entreprises qui veulent se développer.
Ma passion pour les faucons m’a logiquement amené à être repéré et chassé par Elodie pour le poste de Chief Community Builder chez GOYYA, parce que je suis quelqu’un de très positif : j’adore dire non.
Je fais aussi des posts LinkedIn pour que les gens pensent que je travaille vraiment.
Commentaire : j’ai vu des faucons dans un spectacle à Provins il y a 6 ans, c’était hyper.
Fit culturel
Quel est ton rapport au monde du travail et au recrutement ?
Mon rapport au monde du travail est simple : c’est un peu comme une relation compliquée sur Facebook (NDLR pour les moins de 20 ans : c’est un réseau social).
En gros c’est nécessaire, parfois merveilleux, souvent frustrant. Le recrutement, lui, c’est un peu comme Tinder, mais sans les photos avantageuses.
Raconte-moi ta pire expérience de recrutement ? (Des noms ! Des noms !)
Une fois, on m’a demandé si j’étais un animal, lequel je serais. J’ai répondu « un ornithorynque », parce que je ne rentre pas dans les cases. J’ai pas été retenu.
Ils cherchaient un pigeon apparemment.
Et ta meilleure ?
Quand on m’a dit « Vous commencez lundi » un vendredi après-midi, alors que je travaille jamais les vendredis et les lundis.
T’as déjà été amenée à recruter ? Raconte !
Oui, une fois. J’ai organisé un concours de pierre-feuille-ciseau. Le gagnant avait le bon « fit culturel ».
Spoiler : il a démissionné pour devenir joueur professionnel de pierre-feuille-ciseau.
Commentaire : Bon, toujours pas de name & shame.
Je vois deux options : soit on a un souci au niveau du brief de poste et de la formulation de la question, mais vraiment je pense pas ; soit, et c’est plus probable, nos candidat-es ont trop peur d’être la cible de revenge posts sur LinkedIn de la part de tous ceux qui cherchent à nous faire tomber.
Par contre, le concours de pierre-feuille-ciseau comme cas pratique dans le process, je reprends clairement l’idée à mon compte.
Immersion dans le projet et dans ton rôle
Tu l’as compris, on pense qu’une réponse justifiée après avoir vraiment vu la candidature c’est bien, le respect ça change la candidature après tout.
Mais pour doubler YAGGO, il faut aller plus loin. Pas le choix.
D’où le Uber Eats du Non : une réponse livrée en personne, au domicile du candidat.
Tu proposerais quoi, en plus de cette réponse livrée en personne, pour que le candidat n’oublie jamais son expérience dans l’entreprise grâce à GOYYA ?
Pour rendre GOYYA inoubliable, je proposerais d’inclure un kit de « survie émotionnelle », avec un paquet de mouchoirs, une mini-bouteille de champagne (pour célébrer les échecs constructifs), et un livre « Comment rebondir après un non ? » écrit par mes soins car je suis quelqu’un de très positif.
Et à la place de la traditionnelle note sur 5 étoiles pour évaluer le service, j’envisage un mini-film interactif en 4K, un peu à la Black Mirror : Bandersnatch ; le candidat est plongé directement au coeur d’une aventure incroyable au cours de laquelle il rencontre l’avatar du recruteur et peut décider de le remercier chaleureusement ou de l’insulter copieusement, ce qui influera sur la moyenne générale de l’entreprise.
Très intéressant. Après ça, on veut aller encore plus loin avec la création d’une communauté des candidats non retenus.
On sait que c’est à la mode ces histoires de communautés, mais on ne sait pas bien ce qu’on peut en faire après.
Tu l’appellerais comment cette communauté ?
« Les losers fantastiques ». Un nom qui claque quand t’es bilingue et qui remonte le moral.
J’adore.
Toi qui es super fort en vidéo, tu me pitcherais une vidéo d’accueil d’un nouveau candidat non retenu dans la commu des losers fantastiques ?
La vidéo d’accueil serait un montage épique de grands discours de films, avec en fond « Eye of the Tiger », qui mettrait en avant tous les acteurs qui n’ont jamais reçu la moindre récompense cinématographique, conclu par « Bienvenue dans le club, fantastique loser”.
T’as une idée de comment on pourrait animer cette communauté. YAGGO envoie des newsletters personnalisées, mais c’est un peu boring non ?
Pour animer cette communauté, oubliez les newsletters. On lance un podcast vidéo « Les Échecs fantastiques » où chaque semaine, un membre raconte son échec le plus drôle ou le plus formateur.
On aura déjà pas mal de matière d’ici un mois avec tous les tennismen français qui ont fait Roland Garros.
Et pour finir, si tu devais te réincarner en vidéo Youtube, ce serait laquelle ?
La bande-annonce de Fast & Furious 9.
Rien à voir avec le sujet mais j’adore ce film. Un chef-d’œuvre.
Commentaire : Rhaaaa, j’ai jamais regardé un Fast &Furious, impossible de savoir si la ref est bonne ou pas ; dans le doute, je valide. Et sur les compétences métier : RAS, c’est pertinent, convaincant, congruent. Et ça inspire confiance.
De toutes façons moi j’y connais rien en communautés et en vidéos.
Conclusion de l'entretien : OUI, OUI (pas le pantin)
Et zuuuuuuuuut, j’ai oublié de poser la question pour Drive to Survive ! 🤦♀️
Bon pas grave, on mettra une clause sur la validation de la période d’essai en fonction de sa réponse durant l’onboarding.
Sur le reste, on est ok : il s’est gratté 4 fois l’oreille gauche pendant l’entrevue, ce qui signifie qu’il a souvent sollicité l’hémisphère droit de son cerveau, le centre de la créativité ; et la créativité, c’est bien.
En plus il a gagné à pierre-feuille-ciseau ; il a fait le puits, j’étais pas prête. Un esprit brillant.
NB : On a d’autres postes fictifs de startup nation à pourvoir avec de vrais entretiens : Head of Sales, CFO, CPO, CBD…
Vous pouvez nous écrire à elodie@yaggo.co et ines@yaggo.co pour postuler !
Attention : CV + lettre de motivation absurde + diplômes depuis le Brevet des collèges + thème astral obligatoires ; les candidatures ne présentant pas ces éléments ne seront pas étudiées.
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