Le guide de la santé mentale des candidats
Edito
Tout a commencé pendant une semaine classique du mois de mars :
- un énième post vu sur Twitter d’un candidat en recherche, à la fois triste et en colère ;
- un dîner de famille avec un frère en recherche qui n’a pas reçu de réponse à sa candidature “alors que je corresponds parfaitement à ce qu’ils recherchent” ;
- une discussion avec un recruteur qui s’est encore fait ghoster ;
- un week-end à regarder sur Netflix la série documentaire sur la joueuse de tennis Naomi Osaka.
Puis une recherche infructueuse sur Google sur la santé mentale des candidats.
Après discussion avec Elodie (TAM chez YAGGO) et Ophélie (People Manager chez moka), on s’est dit qu’on avait envie de creuser le sujet et que les expertises de nos entreprises respectives seraient utiles.
Voici donc notre guide sur la santé mentale des candidats dans lequel vous trouverez :
- Un état des lieux de la santé mentale des candidats
- Une méthode pour s’auto-évaluer
- Des idées d’actions à mettre en place pour améliorer le quotidien de toutes les parties prenantes et l’efficacité de vos pratiques de recrutement.
Merci à celles et ceux qui ont partagé et répondu à l’étude et à Anne Baumgartner pour ses réflexions et les interviews menées avec les recruteurs d’Avizio.
Formulaire
La santé mentale des candidats passe par une bonne santé mentale des recruteurs
On a postulé dans 149 entreprises Expérience, réponses, valeurs. Enquête sur le parcours candidat en France, en 2024. On a aussi voulu savoir les chances qu’avait notre candidature d’arriver jusqu’à
Vous rêvez d’être noyé sous les candidatures qualifiées ? Pour y arriver, il faut proposer un parcours dont les candidats se souviennent longtemps, mais en bien !
L’objectif avoué de ce guide : vous aider à recruter plus vite, y compris sur vos postes les plus difficiles à pourvoir, grâce à des candidats qualifiés, disponibles, et qui
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