Directeur.trice du recrutement ou DRH Mi Ethique Mi ROIste (H/F)

YAGGO existe depuis 2017, nous sommes 22, et en très forte croissance. 

Avec YAGGO on répond humainement à tous les candidats non retenus de nos clients manière personnalisée. Et on garde le lien avec ceux qui pourraient les rejoindre plus tard.
Avec CAASK, on demande directement aux candidats ce qu’ils ont pensé de leur parcours de recrutement chez nos clients.

Tout cela nous a permis de comprendre 3 choses :

1/ Ce n’est pas au recruteur de répondre à ses candidats non retenus
Oui vous avez bien lu.
Ce n’est pas son job. Enfin, soyons plus clair :  ce n’est pas sa priorité ultime.
Le job d’un recruteur c’est d’avancer avec les bons candidats. C’est ça son stress principal. C’est ce sur quoi il est évalué.
C’est la responsabilité des équipes de recrutement et de l’entreprise de traiter convenablement tous les candidats mais au niveau individuel, l’objectif et la raison d’être d’un recruteur est de trouver la meilleure personne pour le poste.

2/ Un recruteur n’est pas un robot
Combien de recruteurs se sentent mal parce que leur processus de recrutement est une machine à décevoir des candidats et un broyeur de confiance en soi ?
Combien de recruteurs sont sincèrement désolés et se sentent en décalage idéologique avec des messages comme “si d’ici 3 semaines, vous n’avez pas de réponse, considérez que vous n’êtes pas retenu“ ?

3/ Un candidat n’est pas qu’une cible
Un candidat est un humain stressé, évalué, qui attend une réponse.