Pourquoi s'inspirer
de Squid Game
pour recruter n'est pas forcément la meilleure idée
(quoique)

Le lien entre recrutement et Squid Game est évident (avec un peu de recul je vous l’accorde) : beaucoup de candidats (456) et un seul vainqueur désigné, qui repart avec le jackpot après plusieurs épreuves.

La marque employeur est ici personnifiée sous les traits du recruteur qui a une façon bien à lui de convaincre les candidats (endettés) de participer, avec le Ddakji ou jeu du carton. On pourra lui reprocher un léger manque de transparence, fil rouge de ce parcours de recrutement, mais globalement, ça colle.

Quand on parle de parcours de recrutement, on parle souvent de parcours du combattant, la série en est l’illustration idéale.

Et c’est le candidat qui en pâtit.

Je vais identifier ici 8 points qui nuisent à l’expérience (et j’espère orienter les décisions des créateurs pour la prochaine saison, si quelqu’un a le mail de Hwang Dong-hyeok).

On verra aussi des points du jeu qui s’avèrent intéressants quand on réfléchit au parcours des candidats. Si si, il y en a.

Attention, cet article contient des spoilers.