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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Déjà le 12e épisode, et pour l’occasion, on discuter recrutement en phase d’hyper croissance avec Yulia Barre, Talent Acquisition Director chez OpenClassrooms.
Alors, est-ce vraiment si différent de recruter quand l’entreprise se développe ultra rapidement ?
C’est ironique, mais même quand les choses se passent très très bien, de nouveaux challenges peuvent émerger.
C’est particulièrement le cas lorsqu’une entreprise rentre en hyper croissance, et a besoin -rapidement si possible- de nombreux nouveaux collaborateurs qualifiés, talentueux, et s’intégrant au mieux dans la boîte.
Recruter vite, c’est à la portée de beaucoup.
Vite et bien, c’est déjà une autre histoire.
Découvrez comment l’équipe RH d’OpenClassrooms a su s’adapter face à ce défi à l’aide d’un remaniement plutôt bien pensé de leurs process de recrutement.
On ne présente plus OpenClassrooms, le site web de formation en ligne qui tente de rendre l’éducation accessible.
Niveau marque employeur, on ne peut que vous recommander de jeter un œil à leur site carrière, une réussite qui comporte tous les éléments d’une page réussite : mise en avant de la culture, des collaborateurs, de contenu pertinent et ciblé, les avantages, le processus de recrutement… C’est un sans fautes.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui on discute employee advocacy, avec l’une des expertes du sujet : Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse désormais spécialiste en marque employeur et stratégie de communication RH.
Ludovic Dubosq nous raconte dans ce 50ème épisode des Vocaux de YAGGO comment Saint-Gobain a recruté ses alternants grâce à un job dating maison pour proposer immersion et rapidité du processus.
Nicolas Pasetti nous explique comment il engage ses collaborateurs grâce à l’Experience Map.
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