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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Nous en sommes déjà au 11e épisode et pour l’occasion, c’est Marjorie Boruel, Head of Talent Acquisition chez Qonto, qui aborde le sujet toujours passionnant de la relation entre manager et recruteur.
Pour recruter efficacement, il est devenu indispensable de fluidifier les relations entre les recruteurs et les managers, en facilitant la collaboration au sein de plusieurs services.
Mais pousser les managers à s’investir dans les procédures de recrutement n’est pas toujours aisé.
Chez Qonto, le développement de cette relation passe avant tout par l’aspect humain, via un rapprochement des individus, amenés à partager leur expérience et leur quotidien dans leurs métiers respectifs, ce qui permet de créer des liens très bénéfiques pour la bonne tenue des process de recrutement.
C’est simple : dans l’hexagone, Qonto fait partie des entreprises qui innovent le plus en matière de bien-être des salariés.
Grille de salaire, télétravail, parentalité, onboardings… la société est positionnée sur tous les sujets qui comptent lorsque l’on parle de considération des collaborateurs. Une vidéo « The Qonto Way » a même été tournée pour illustrer ce positionnement.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui on discute employee advocacy, avec l’une des expertes du sujet : Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse désormais spécialiste en marque employeur et stratégie de communication RH.
Ludovic Dubosq nous raconte dans ce 50ème épisode des Vocaux de YAGGO comment Saint-Gobain a recruté ses alternants grâce à un job dating maison pour proposer immersion et rapidité du processus.
Nicolas Pasetti nous explique comment il engage ses collaborateurs grâce à l’Experience Map.
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